W ramach inicjatywy realizowanej przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców przedstawiciele biznesu, organizacji społecznych, środowiska pacjentów oraz administracji publicznej wspólnie pracują nad rozwiązaniami, które mają zwiększać dostępność rynku pracy i wspierać aktywność zawodową osób zagrożonych wykluczeniem.

Servier Polska jest jednym z sygnatariuszy Manifestu Koalicji oraz aktywnie uczestniczy w prowadzonych działaniach i debacie dotyczącej przyszłości rynku pracy w Polsce.

Inkluzywność jako odpowiedź na wyzwania rynku pracy

Polski rynek pracy mierzy się obecnie z wieloma wyzwaniami, wynikającymi m.in. ze zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa oraz malejącej liczby osób aktywnych zawodowo. Jednocześnie wiele grup nadal napotyka bariery utrudniające pełne uczestnictwo w życiu zawodowym.

Dotyczy to m.in. osób z chorobami przewlekłymi, osób neuroatypowych, pracowników 50+, a także kobiet wracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dziećmi.

Celem Koalicji „Inkluzywni w zatrudnianiu” jest wspólne wypracowywanie rozwiązań, które pozwolą lepiej wykorzystać potencjał tych grup oraz stworzyć bardziej dostępne i elastyczne środowisko pracy.

Głos Koalicji wybrzmiał w Sejmie RP

W lipcu br. odbyło się pierwsze posiedzenie Poselskiego Zespołu ds. Inkluzywności w Zatrudnianiu. Spotkanie zgromadziło parlamentarzystów, przedstawicieli organizacji społecznych oraz firm zaangażowanych w działania na rzecz bardziej otwartego rynku pracy.

Podczas posiedzenia przedstawiciele Koalicji zaprezentowali Manifest oraz rekomendacje dotyczące kierunków zmian, które mogą wspierać pracowników oraz pracodawców w budowaniu bardziej dostępnych miejsc pracy.

Wśród omawianych zagadnień znalazły się m.in.:

• dostrzeganie tzw. niewidzialnych niepełnosprawności i trudności zdrowotnych,
• zwiększanie dostępności miejsc pracy,
• wspieranie osób sprawujących opiekę nad bliskimi,
• rozwój programów przekwalifikowania i podnoszenia kompetencji,
• ograniczanie barier organizacyjnych i prawnych utrudniających aktywność zawodową.

Choroba przewlekła nie powinna oznaczać wykluczenia zawodowego

Jednym z kluczowych tematów podejmowanych przez Koalicję jest sytuacja osób żyjących z chorobami przewlekłymi.

Jak podkreślali uczestnicy debat organizowanych w ramach projektu, wiele osób posiadających odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe nadal mierzy się ze stereotypami oraz obawą przed ujawnieniem swojej sytuacji zdrowotnej w miejscu pracy.

W opinii ekspertów oraz przedstawicieli organizacji pacjenckich aktywność zawodowa może odgrywać istotną rolę w utrzymaniu jakości życia, poczucia sprawczości i dobrostanu psychicznego osób żyjących z chorobą przewlekłą. Dlatego tak ważne jest tworzenie środowisk pracy opartych na zaufaniu, elastyczności i wzajemnym zrozumieniu.

Wspólna odpowiedzialność za przyszłość rynku pracy

Koalicja „Inkluzywni w zatrudnianiu” skupia firmy, organizacje społeczne, ekspertów oraz przedstawicieli instytucji publicznych, którzy wspólnie pracują nad rozwiązaniami wspierającymi większą dostępność rynku pracy.

Servier Polska będzie nadal angażować się w działania na rzecz budowania środowiska pracy opartego na szacunku, różnorodności i równych szansach, ponieważ wierzymy, że inkluzywność to nie tylko ważny element odpowiedzialnego biznesu, ale także jeden z fundamentów nowoczesnej i konkurencyjnej gospodarki.

Więcej informacji o inicjatywie dostępnych jest na stronie:
www.inkluzywniwzatrudnianiu.pl